Kayseri'de KİPAP başvuruları devam ediyor

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), işverenlere ve kadın çalışanlara önemli mali destekler sunmaya devam ediyor. Proje kapsamında istihdam edilen her kadın için işverene 3 aylık toplam 97 bin 500 liraya kadar istihdam desteği ve ilave olarak istihdam edilen kadının çocuğu olması halinde kadın çalışana 6 aylık toplam 60 bin liraya kadar çocuk bakım desteği ile toplamda 157 bin 500 liraya kadar maddi destek sağlanıyor.

KİPAP işverenlere sağlamış olduğu maddi desteğin yanı sıra, işe alacakları işsizlerin mesleki bilgi ve becerisini iş yerinde gözlemleyebilme, eğitim verme ve işe alma konusunda isabetli karar verme imkânı sunuyor. Bu şekilde, işverenler ihtiyaç duydukları iş gücünü herhangi bir maliyete katlanma zorunluluğu olmadan yetiştirme imkânına kavuşmakta ve doğru işçi bulma olanağı elde ediyor.

Proje Detayları ve Destek Verilecek İşverenin Sahip Olması Gereken Şartlar Nelerdir?

İmalat, bilgi ve iletişim veya insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri sektörlerinden birinde faaliyet göstermek. En az iki sigortalı çalışana sahip olmak. İŞKUR’a kayıtlı olmak. İşe alınacak kişiyi proje sonunda destek ödemesi yapılan süre kadar istihdam etmeyi taahhüt etmek.

İşverenler iş yerlerinde çalıştırdıkları sigortalı sayısının yüzde 10’una kadar katılımcı talep edebiliyor. Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinin süresi en fazla 3 ay.

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinde Karşılanacak Giderler Nelerdir?

İşverenlere; Proje kapsamında çalıştırdıkları her kadın işçi için aylık 32.500 TL’ye kadar prim, vergi ve ücret desteği sağlanmaktadır. Çalışan Kadına; Proje Kapsamında çalışan kadın işçiye 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde 6 aya kadar aylık 10.000 TL ilave çocuk bakım desteği verilecektir.

Katılımcılarda aranan şartlar nelerdir?

18 Yaş ve üzerinde kadın olmak, İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamak, İşe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamak, İşe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde İşverenin eski çalışanı olmamak.